大家都知道勞動(dòng)合同一經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后即生效，具有法律效力。要是勞動(dòng)者遇到公司簽訂勞動(dòng)合同沒有蓋章的情況該怎么辦呢？如果這時(shí)雙方已經(jīng)履行了各自的義務(wù)，那么勞動(dòng)合同還是有效的嗎？有關(guān)勞動(dòng)合同沒有蓋章的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)閱讀下文。

網(wǎng)友提問:

公司簽訂的勞動(dòng)合同給我的是沒有蓋章的請(qǐng)問合法嗎?我是2011年3月進(jìn)公司的，進(jìn)公司時(shí)簽了勞動(dòng)法，但是給我的那份沒有蓋章，到現(xiàn)在還一直沒有給我交保險(xiǎn)，試用期也早過了，請(qǐng)問我該怎么辦?謝謝

律霸網(wǎng)站律師解答：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題主要是由公司的過錯(cuò)造成的，如果因?yàn)閯趧?dòng)合同無效導(dǎo)致你的損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。公司沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)你可以與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)要求經(jīng)濟(jì)賠償!

以上就是勞動(dòng)合同沒有蓋章的相關(guān)內(nèi)容，在用人單位沒有蓋章時(shí)，因?yàn)槭菃挝坏倪^錯(cuò)，所以勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但應(yīng)該注意，單位在勞動(dòng)合同上的簽字應(yīng)該是法人代表簽字，蓋的是公司的公章。

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