在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動者拒簽勞動合同怎么辦？
一般情況下，在試用期滿后，企業(yè)一定要讓勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者沒有簽的話，企業(yè)將面對法律的處罰，在第一個月的試用期，企業(yè)將會支付高出工資百分之二十左右的資金。下面，律霸就將要講述一下企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦的具體解決辦法。
《勞動合同法》：第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
總之，如果在企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同的，一定要盡快簽訂，才能防止企業(yè)的權(quán)益受到侵害，一般，在勞動者工作滿一年以后，企業(yè)將支付的工資會是正常情況下的兩倍，大大地增加了用人成本，企業(yè)在這方面一定不能疏忽。如果你有類似的問題，一定要咨詢專業(yè)的律師，才能維護合法的權(quán)益。
2020勞動法病假工資規(guī)定
最新病假條范文
病假期間可以解除勞動合同嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
仲裁委員會的待遇如何
2021-02-01冒用商標(biāo)怎么處置
2021-03-10河南偃師仲裁中心職工確認勞動關(guān)系需要準(zhǔn)備什么材料
2021-01-19公司建立了工會可以解散嗎
2021-01-04房屋中介交易應(yīng)該注意什么
2021-03-01保密協(xié)議如何無效
2021-02-24人民調(diào)解協(xié)議書的效力如何,可以反悔嗎
2021-02-19航班取消怎么賠償
2021-03-13保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10快速理賠時間的規(guī)定是有哪些
2021-01-27保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07承包合同約定安全事故由一方承擔(dān)是否有效
2021-03-25政府違法占地需要賠償給行政相對人嗎
2021-01-31統(tǒng)一進行舊房改造,有補助嗎
2021-03-20拆遷補償是按照人口數(shù)還是房屋面積進行補償
2021-02-17南京拆遷安置房繳稅交多少
2021-02-20農(nóng)村拆遷宅基地如何賠償
2021-02-14漳浦拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-16小產(chǎn)權(quán)房拆遷怎樣才可以獲得補償
2021-03-26農(nóng)村房屋拆遷補償額是怎樣確定的
2021-01-02