勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類，這有利于法律對(duì)于勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。那么勞動(dòng)合同根據(jù)合同期限被分為哪些種類呢？

有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。
　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

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