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哪些情形可簽無固定期限合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 200人看過

無固定期限合同是指勞動(dòng)者與當(dāng)事單位簽訂沒有終止期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同并沒有確切的終止的時(shí)間,那么到底勞動(dòng)者應(yīng)該在什么時(shí)候跟當(dāng)事單位簽訂五固定期限合同呢?下面就跟小編一起來看看哪些情形可以簽無固定期限合同。

具備以下情形可以簽訂無期限勞動(dòng)合同:

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在大家應(yīng)該知道了什么時(shí)候可以簽訂無期限勞動(dòng)合同了吧,但是無期限勞動(dòng)合同涉及的法律問題還很多,如果大家還有其他的問題可以詳情咨詢我們律霸的在線律師們,我們期待您的咨詢,同時(shí)我們會(huì)本著專業(yè)的態(tài)度快速的解決您的難題。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

無固定期限勞動(dòng)的范圍有哪些

解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

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王濤,江西井岡律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

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