勞動者與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但訂立勞動合同的步驟是怎么樣的？直接簽訂嗎？我們的勞動合同法中有沒有對勞動合同的訂立步驟作出相關(guān)的規(guī)定呢？現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析訂立勞動合同的步驟是怎么樣的，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

訂立勞動合同的步驟是?

1、審查新員工的主體資格

(1)對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn);

(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件;

(3)對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。

3、簽訂勞動合同

(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。

(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，

如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。

4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊 人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

以上就是關(guān)于訂立勞動合同的步驟問題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然在實踐中更多關(guān)于勞動合同方面的問題，如勞動合同簽訂中的注意事項，勞動合同中的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些，合同中的格式條款是否都有效呢?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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