相信很多人都知道，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動(dòng)者可以在不違反法律規(guī)定的情況下，對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行約定。但是，不能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。這是為了充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。

為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：

(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(4)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件，那么對(duì)于勞動(dòng)者來講是很不公平的。畢竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢(shì)地位的，如果勞動(dòng)合同還不能盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么用人單位只會(huì)更加肆無忌憚的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)合同終止的包括哪些條件?。?

勞動(dòng)合同終止如何賠償?

終止勞動(dòng)合同通知書