在幾乎所有的勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者都是需要簽訂勞動合同的。勞動合同是確定用人單位與勞動者人身關(guān)系的一種憑證。那么，在簽訂勞動合同是雙方應(yīng)該明確約定哪些條款呢？法律規(guī)定了勞動合同必須具備哪些內(nèi)容內(nèi)容？

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：

(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。

(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關(guān)勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。

(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。

(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當承擔的責任。

除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內(nèi)容。

勞動合同只有在具備了以上一些內(nèi)容后，才是相對完善的勞動合同，也只有具備了上述內(nèi)容，才能真正明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。小編提醒：在實際用工關(guān)系中，勞動者一定要重視勞動合同的簽訂，這樣才能為維護自己的合法權(quán)益提供有利的證據(jù)。

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