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勞動(dòng)合同一般簽訂幾年?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 181人看過(guò)

勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的一種勞動(dòng)關(guān)系證明的協(xié)議書(shū),在我國(guó)勞動(dòng)合同可以保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益,那么在生活中勞動(dòng)合同一般簽訂幾年呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

我相信大家通過(guò)上面文章的閱讀都應(yīng)該知道勞動(dòng)合同一般簽幾年了吧,在生活中我們常常簽訂的都是3年至5年的勞動(dòng)合同,希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?,若您?duì)于這方面還有所疑問(wèn)的話(huà),歡迎您詳情咨詢(xún)我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師。



勞動(dòng)合同試用期該如何約定 ?

最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同是幾年 ?

最新勞動(dòng)合同范本

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