勞動合同是可以解除的，但必須在符合規(guī)定的條件下。如果公司要單方面解除合同，除了符合相應(yīng)的一些條件外，也需要依據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么，公司單方解除勞動合同需要滿足哪些條件？律霸為您解答。

一、公司可以單方面解雇的條件

如有下列情況用人單位有權(quán)利解雇;否則單位無權(quán)解雇。解雇需要補(bǔ)償一個月的工資是此前工作期間九個月的平均工資

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

本文介紹了公司單方面解雇員工賠償與否的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際案件中，用人單位若在非上述情況下對簽訂勞動合同的員工解雇，則需賠償。員工若無故被解雇，則需向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)咨詢。律霸可為您提供相關(guān)的法律服務(wù)，歡迎進(jìn)行咨詢。

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單位能單方解除勞動合同嗎，單方解除勞動合同的情形有幾種

用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些

公司單方解除勞動合同怎么賠償