勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候需要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)，然而在離職或被解雇的時(shí)候，也是需要解除勞動(dòng)關(guān)系，然后辦理相應(yīng)的手續(xù)。今天，律霸小編就來(lái)為大家介紹一下解除勞動(dòng)合同手續(xù)是怎樣的。

不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭(zhēng)端?，F(xiàn)就勞資雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。

二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

通常情況下，在辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)后，勞動(dòng)者與用人單位之間就正式解除勞動(dòng)合同了，此時(shí)雙方就再無(wú)任何關(guān)系，但是單位必須在這個(gè)是結(jié)清勞動(dòng)者的社保、工資等。否則的話，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多解除勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，請(qǐng)你上律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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