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寧波
2020無固定期限勞動合同解除的法定情形有哪些
如果用人單位與勞動者簽訂了無固定勞動期限合同，用人單位就不能隨便與勞動者解除勞動合同了，那么，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位只能在什么情況下才能解除該無固定期限勞動合同呢？律霸小編馬上在下文為您具體介紹詳情。
無固定期限勞動合同可解除的法定情形有：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于可解除無固定期限勞動合同的法定情形是什么的法律解答，從上面內(nèi)容可知，要么勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，要么是因勞動者或用人單位客觀條件不能而解除。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們律霸，我們將盡快為您具體介紹。
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