假如你的勞動(dòng)年齡已經(jīng)超過法定退休年齡，那么超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理?他們的權(quán)益是否能得到保障呢?下文是小編為大家整理的超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助!

對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定的“勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”該作何理解?雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，是否在勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也一律終止?超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動(dòng)仲裁受案范圍之外?勞動(dòng)者的主體資格該如何界定?

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定不一致。如果達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動(dòng)法律關(guān)系在瞬間質(zhì)變?如作這樣的理解，對(duì)于勞動(dòng)者而言并不公平。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動(dòng)者可以據(jù)此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條件，將其作為勞動(dòng)關(guān)系的法定終止條件，甚為勉強(qiáng)，此二者并不競(jìng)合。

(三)年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動(dòng)者資格的唯一條件，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。

(四)對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)仲裁時(shí)效作出判斷。

對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過法定退休年齡，如果您還有更多的疑問，可以電話咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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