如果勞動者在工作的過程中，有什么違反法律規(guī)定或單位規(guī)章的行為，那么單位就能依法解除與其的勞動合同。往往這個時候單位會向勞動者出具一份解除勞動合同通知書。下面，律霸小編帶來解除勞動合同通知書范本一份，幫助你了解相關(guān)內(nèi)容。

解除勞動合同通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

補充知識：單位解除勞動合同的條件

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

無論員工是出于試用期間還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，只有的符號法律規(guī)定的情況下，單位才能解除與其的勞動合同，否則的話單位的解除行為就是違法的。此時，員工可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。律霸小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。

公司不簽訂勞動合同是違法的嗎

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