勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系確立就是雙方之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以對(duì)雙方之間的權(quán)益起到一個(gè)保障的作用。而實(shí)踐中大量存在的是單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的情形。下面大家就跟律霸小編一起來(lái)看看單位拒簽勞動(dòng)合同怎么辦吧。

法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

……

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：

1、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處?

1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。

2)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

3)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

2、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償

1)不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資;

2)不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為單位之間有無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

處理方式：

遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 　　

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 　　

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 　　

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)踐中如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、單位出具的證明

如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;

2、工資相關(guān)材料

工資條、工資簽收、工資銀行過(guò)帳記錄等;

3、工作相關(guān)材料

如在單位的一些材料中的簽名、記錄等

4、工作照片

5、其他

如錄音、工友證明、勞動(dòng)糾紛投訴記錄等

如果大家在生活中遇到了勞動(dòng)單位不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以根據(jù)律霸小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的處理，希望小編整理的文章能夠幫助你解決實(shí)際中遇到的法律問(wèn)題，如果大家對(duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站上的在線律師。

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