有的勞動(dòng)者在本職工作之余還有空余時(shí)間，于是他就到另外一家公司工作，并且與該公司也簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。像這樣的情況，很多人都會(huì)質(zhì)疑一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的解答，律霸小編將在下文中告訴你答案。

《勞動(dòng)法》第十七條二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動(dòng)者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

綜上所述，不僅勞動(dòng)者，而且與其簽訂勞動(dòng)合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動(dòng)者原單位要求勞動(dòng)者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的依法支持。

還應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會(huì)亦有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)者與后一家公司所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并裁決勞動(dòng)者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同。

閱讀完上文的內(nèi)容后，現(xiàn)在大家已經(jīng)知道勞動(dòng)者是不能同時(shí)與兩家或兩家以上的公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的吧。如果簽了，那么不僅勞動(dòng)者要承擔(dān)法律責(zé)任，與其簽訂勞動(dòng)合同的公司也是要承擔(dān)責(zé)任的。但，如果勞動(dòng)者只是在工作之余兼職，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，則法律還是允許的。律霸為你帶來(lái)本篇文章，感謝你的閱讀!

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