一般情況下，勞動合同當中都是約定了合同期限的。要是勞動合同到期，那么就有可能解除雙方之間的勞動關系。但是，我們也不能忽略了在勞動合同期滿后，勞動者還應該享有的一些權利。下面，律霸小編為您做詳細介紹。

根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權利：

1、此前未休年休假可折算工資;

2、病假期間可以順延合同到期的期限;

3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金;

4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;

5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權利

6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1) 勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力 和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

在勞動合同期滿后，無論雙方當事人是選擇續(xù)約還是解除勞動關系，勞動者應該享有的一些權利是不會發(fā)生改變的。具體包括將未休的年假折算為工資等等。更多勞動合同期限屆滿的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行詳細了解，我們竭誠為您提供法律服務。

勞動合同期滿怎么辦

工傷職工勞動合同期滿怎么辦

勞動合同期滿不續(xù)簽如何補償