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寧波
無效勞動合同的效力是怎樣的？
在實際生活中，經(jīng)常有人會問無效勞動合同的效力是怎樣的，對于這個問題，我們既要結(jié)合我國合同法相關(guān)內(nèi)容，又要結(jié)合我國勞動合同法相關(guān)內(nèi)容來回答，具體內(nèi)容請大家隨律霸閱讀下文，希望對您有所幫助。
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果。
換句話說，無效勞動合同分為合同內(nèi)容全部無效，和合同內(nèi)容部分無效。合同內(nèi)容全部無效的，無效合同自始、確定無效。那么，勞動合同部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。
在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。
根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下，對之進行刪除。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于無效勞動合同的效力是怎樣的法律解答，由上文可知，了解無效勞動合同效力之前，我們還有必要來了解下無效勞動合同是全部無效還是部分無效，具體內(nèi)容詳見上文，在此不贅述。如果大家對此還有其他疑問，歡迎大家隨時來電咨詢，我們盡快為大家答疑解惑。
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