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寧波
試用期內(nèi)解除勞動合同通知書
法律規(guī)定，勞動者與用人單位都是可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的。如果是勞動者解除的話，則需要提前3天通知用人單位。要是單位解除的話，則需要符合法律規(guī)定的條件，然后向勞動者下發(fā)解除勞動合同通知書。下面，律霸小編提供試用期內(nèi)解除勞動合同通知書一份，供你學(xué)習(xí)參考。
解除勞動合同通知書范本
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件；
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的；
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日????????????
出于保護(hù)勞動者利益的目的，用人單位不能隨意解除與其的勞動合同，只有在法律規(guī)定的情況下才能解除，即使在試用期也是如此，否則的話就是違法解除勞動合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。律霸小編為你整理上述文章，希望對你有所幫助。
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