企業(yè)進(jìn)行合并分立是企業(yè)自身發(fā)展的一種需要，也是為了增強(qiáng)自身競爭力的一種方式。然后，企業(yè)在合并分立后是否對原來的勞動合同產(chǎn)生影響呢？律霸小編整理了相關(guān)文章，將在下文中告訴你企業(yè)合并分立后勞動合同有效嗎？

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！?/p>

按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散;一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān);按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散;派生分立指用人單位分出一個或一個以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。可見，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題。勞動合同所確立的勞動者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。

至于第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，就可以變更勞動合同的主體。因此，這種情況下的勞動合同的主體變更以勞動者同意為前提條件。

綜上可知，企業(yè)無論是合并還是分立，原企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同都是不會解除的，將由新企業(yè)代替原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。如果你對此還有什么疑問的話，可以向律霸網(wǎng)站的在線律師進(jìn)行咨詢，感謝你的閱讀！

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