?

如今勞動(dòng)者初次進(jìn)入一家公司，公司都會(huì)與其約定一定時(shí)間的試用期。那么在這段期間是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢？很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉(zhuǎn)正的時(shí)候才簽勞動(dòng)合同。下面，律霸小編告訴你試用期是否需要簽勞動(dòng)合同。

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期的約定是由勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商確定的，但法律同時(shí)也規(guī)定了，在試用期的時(shí)候就視為雙方構(gòu)成用工關(guān)系，此時(shí)單位是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則的話就要承擔(dān)賠償責(zé)任。更多試用期的內(nèi)容，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

：

違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

不簽勞動(dòng)合同賠償辦法

企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎