每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——

1. 工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”

2. 賠償金

而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?，我?guó)法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規(guī)定。

3. 代通知金

勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

另外，如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。

需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即2008年1月1日以后)。

我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該如何進(jìn)行賠償了吧，希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭羰谴蠹以趧趧?dòng)合同方面需要專業(yè)律師的幫助，歡迎大家通過(guò)我們律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來(lái)幫助你解決難題。

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