終止勞動合同的主體既可以是勞動者也可以是用人單位。不管是哪一方終止勞動合同的，只要符合支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位都需要按照規(guī)定支付。下面，律霸小編為您整理關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算：

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限：

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)小編已經(jīng)在上文中為您介紹了，希望對您有所幫助，同時小編還為您介紹了補(bǔ)償金計算的相關(guān)信息。如果你需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形可以咨詢律霸網(wǎng)站，還有其他的勞動糾紛你都可以在線咨詢獲得解答。

違法解除勞動合同補(bǔ)償

勞動合同終止是否支付補(bǔ)償

提前解除勞動合同，如何補(bǔ)償員工？