在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果用人單位及勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，我們應(yīng)該找誰(shuí)出面解決這個(gè)問(wèn)題呢？此外，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)勞動(dòng)糾紛的代理如何書(shū)寫(xiě)？律霸小編馬上為大家介紹。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

延伸補(bǔ)充：

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的代理詞

尊敬的仲裁員：

申請(qǐng)人甲與被申請(qǐng)人乙公司勞動(dòng)糾紛一案已經(jīng)于2010年4月í日在大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，作為申請(qǐng)人的代理律師，我參加了本次庭審活動(dòng)，現(xiàn)提交書(shū)面代理意見(jiàn)，供仲裁員參考：

一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;依法加付2009年3月至2010年3月的一倍工資;并且向申請(qǐng)人支付因未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同而造成申請(qǐng)人收入損失的賠償金(應(yīng)得工資收入的25%)。申請(qǐng)人于2007年5月開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作并任職財(cái)務(wù)總監(jiān)，被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。該事實(shí)在庭審中得到了被申請(qǐng)人的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條和第97條以及《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第2條和第3條的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法履行上述義務(wù)。

至于被申請(qǐng)人提出2009年12月份已與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì)為證的理由。本代理人認(rèn)為這是沒(méi)有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條、43條、48條、50條、第89條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同或者裁員都需要按照上述法條規(guī)定進(jìn)行，履行系列的法律程序;違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該補(bǔ)償明細(xì)只是公司內(nèi)部記賬的憑證，而且該明細(xì)并不能代替解除合同協(xié)議適用，也未實(shí)際履行，不能代替收據(jù)發(fā)票，只能代表被申請(qǐng)人對(duì)解除合同進(jìn)行過(guò)主張。而且該明細(xì)上并無(wú)“同意”的表述，不能代表申請(qǐng)人同意解除勞動(dòng)關(guān)系。這份證據(jù)與被申請(qǐng)人要證明的內(nèi)容沒(méi)有關(guān)聯(lián)性及合法性，真實(shí)性也不確定。所以該明細(xì)顯然不能作為已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)使用。被申請(qǐng)人的提出已解除勞動(dòng)合同的主張是沒(méi)有法律依據(jù)的，也是不能成立的。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付拖欠的工資及因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”但是從2009年2月至2009年10月，被申請(qǐng)人無(wú)故將申請(qǐng)人的工資從每月13000元人民幣減為6500元發(fā)放，直至 2009年11月和12月才恢復(fù)正常，而且自從2010年1月至今，又是分文未發(fā);且從2008年1月至今，被申請(qǐng)人無(wú)故停發(fā)申請(qǐng)人的各項(xiàng)補(bǔ)貼，從沒(méi)按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日頒發(fā))第3條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付其拖欠的工資以及該工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被申請(qǐng)人通過(guò)提供一份所謂的“會(huì)議紀(jì)要”，認(rèn)為減薪是通過(guò)全體員工會(huì)議討論且有多數(shù)人的簽字，表示減薪是集體減薪并符合法律程序。同時(shí)，公司的薪酬發(fā)放表是由申請(qǐng)人制定的，既然在減薪期間申請(qǐng)人未提出異議，就表示申請(qǐng)人同意減薪。本代理人認(rèn)為這是沒(méi)有事實(shí)及法律根據(jù)的。

以上內(nèi)容就是我們勞動(dòng)合同糾紛找誰(shuí)解決的法律回答，相信大家在閱讀過(guò)上文后，對(duì)如何解決這個(gè)問(wèn)題一定有了新的認(rèn)識(shí)，希望這能夠幫助到大家，如果大家對(duì)此還有不清楚的疑問(wèn)，歡迎大家隨時(shí)來(lái)電咨詢我們律霸，我們將盡快為大家答疑解惑。

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