網(wǎng)上攻擊離職員工公司被判侵權(quán)

去年年底，黃江鎮(zhèn)一員工因離職與公司“不歡而散”。公司則在知名網(wǎng)站言語(yǔ)攻擊該員工，致其再找工作受阻。員工向法院起訴公司，要求撤銷攻擊言語(yǔ)并支付精神賠償。法院稱，近兩年類似案例呈增多趨勢(shì)，建議企業(yè)要尊重員工，提高對(duì)員工名譽(yù)權(quán)保護(hù)意識(shí)。

公司網(wǎng)上言語(yǔ)攻擊離職員工

羅先生原為黃江鎮(zhèn)某纖維制品公司員工兼合伙人之一，負(fù)責(zé)工作銷售，后因故離職。離職后，該公司自2012年12月13日左右在其公司官網(wǎng)及阿里巴巴誠(chéng)信通網(wǎng)站發(fā)布公告，內(nèi)容為“羅××因在職期間嚴(yán)重違反職業(yè)道德已離開我公司。從2012年12月4日后羅××行為與本公司無(wú)關(guān)。但其還在利用我公司名義進(jìn)行違法交易，為保障客戶利益，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙……”

羅先生認(rèn)為公司言語(yǔ)中傷行為已嚴(yán)重侵犯了其名譽(yù)權(quán)，讓其工作受阻。最終起訴至市第三法院，要求該公司停止對(duì)其侵權(quán)行為，消除影響，向其賠禮道歉，并支付精神損害賠償3萬(wàn)元。羅某起訴后，該公司自行撤下上述公告。

法院認(rèn)為，該公司公告中使用“嚴(yán)重違反職業(yè)道德”、“違法交易”等否定性評(píng)價(jià)用語(yǔ)，客觀上造成業(yè)界對(duì)羅評(píng)價(jià)降低、信譽(yù)減損，給其造成一定精神損害，理應(yīng)賠償。法院最終裁定公司賠償5000元。

員工名譽(yù)權(quán)糾紛案數(shù)量上升

東莞第三法院通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工名譽(yù)權(quán)糾紛案件量近兩年明顯上升。其中2011年該院僅有1宗;2012年有2宗;今年僅上半年已有2宗。此類案件主審劉法官認(rèn)為，上述案件數(shù)量增加說明公民權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)。同時(shí)也體現(xiàn)了目前企業(yè)對(duì)員工名譽(yù)保護(hù)意識(shí)淡薄、對(duì)員工缺乏尊重的情況。“個(gè)別企業(yè)在員工尤其是銷售類骨干員工離職時(shí)，擔(dān)心員工帶走客戶損害企業(yè)利益等原因，過于主觀臆斷地對(duì)員工進(jìn)行侮辱性、攻擊性和否定性評(píng)價(jià)，并大肆宣傳。這些都是對(duì)員工名譽(yù)權(quán)的侵犯?！眲⒎ü俜Q，希望通過上述案例能提高企業(yè)尊重員工意識(shí)，普及名譽(yù)權(quán)是受法律保護(hù)的人身權(quán)的理念。