可以，但要證據(jù)。先要固定相關(guān)證據(jù)，根據(jù)證據(jù)的效力。

性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定，一般認(rèn)為有口頭、行動(dòng)、人為設(shè)立環(huán)境3種方式。

口頭方式：如以下流語言挑逗異性，向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容;

行動(dòng)方式：故意觸摸、碰撞、親吻異性臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位;

設(shè)置環(huán)境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

因此，如果僅僅只是由于租賃房屋而產(chǎn)生的糾紛，對方既沒有動(dòng)口或動(dòng)手做侵犯你們的事情，只是攔著不讓你們走，很難認(rèn)定為性騷擾，但是如果后續(xù)的如果你們反抗，對方動(dòng)手?jǐn)r截而發(fā)生的打斗對方可能涉嫌故意傷害。

職場性騷擾防治存在立法空白

“我國現(xiàn)行法律法規(guī)對性騷擾定義、用人單位防治性騷擾的責(zé)任,均沒有明確規(guī)定,這導(dǎo)致法條的可操作性不強(qiáng)?！敝袊徔椆I(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉總結(jié)道。呂孝權(quán)也表示:“我國婦女權(quán)益保障法和2012年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,分別有‘禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴’和‘在勞動(dòng)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾’的內(nèi)容,但對于‘什么是性騷擾,’至今為止沒有任何一部法律法規(guī)進(jìn)行解釋?！?/p>

梁曉暉認(rèn)為,《北京市實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》中對性騷擾的定義比較科學(xué),該辦法第33條規(guī)定:“禁止違背婦女意志,以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實(shí)施性騷擾。”他建議國家在下一步出臺立法或者司法解釋時(shí),可以合理借鑒該條款。

對“職場性騷擾”,我國立法現(xiàn)狀如何?中華女子學(xué)院教授劉明輝表示,2005年修改的婦女權(quán)益保障法第40條規(guī)定了“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”,這是我國首次立法明確規(guī)定“性騷擾”。在法律修改過程中,全國婦聯(lián)和中華女子學(xué)院課題組起草的草案上曾有“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防治工作場所性騷擾”字樣,但立法機(jī)關(guān)主要考慮到企業(yè)責(zé)任方面還沒有積累足夠的經(jīng)驗(yàn)等,將其刪除。

“中國對職場性騷擾的關(guān)注是近幾年形成的,取得了一些成就,但還存在改進(jìn)的空間。”霍百安表示,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對性騷擾的定義沒有明確,對雇主責(zé)任和義務(wù)也沒有具體明確。

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