勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者為了約定雙方的義務(wù)和權(quán)利所簽訂的合同。那么在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)所發(fā)生的勞動(dòng)合同變更應(yīng)該如何處理，這是大家需要了解的相關(guān)內(nèi)容。下面，就由律霸小編為大家打來(lái)如何避免勞動(dòng)合同變更引發(fā)的糾紛，希望可以幫助到您。

一、并購(gòu)情況不同 合同變更有差異

上述案例提及的問(wèn)題涉及到有關(guān)分立、合并、轉(zhuǎn)讓、兼并等概念。分立是指一個(gè)公司依照《公司法》有關(guān)規(guī)定,通過(guò)公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)決議分成兩個(gè)以上 的公司。有兩種形式:存續(xù)分立和解散分立。存續(xù)分立是指一個(gè)公司分離成兩個(gè)以上公司,本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個(gè)以上新的公司。解散分立是指一個(gè)公司分解為 兩個(gè)以上公司,本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。

合并是指兩個(gè)以上公司依照《公司法》有關(guān)規(guī)定,通過(guò)訂立協(xié)議而歸并成為一個(gè)公司。采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是指公司接納其他公司加入本公司,接納方繼續(xù)存在,加入方解散。新設(shè)合并是指兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司,合并各方解散。

轉(zhuǎn)讓一般是股份制企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓。但應(yīng)根據(jù)《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)的變更登記。

兼并是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán),使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體。通過(guò)購(gòu)買方式實(shí)行的企業(yè)之間的合并不是兼并。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)),用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同,且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

如股權(quán)轉(zhuǎn)讓中,原合同繼續(xù)有效,但在協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱,職工拒絕變更的,原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。

二、體現(xiàn)規(guī)章制度的公平性

企業(yè)在分立、合并、轉(zhuǎn)讓過(guò)程中,往往涉及很多具體問(wèn)題,但萬(wàn)變不離其宗,即要本著平等協(xié)商、互相尊重、協(xié)商一致的原則來(lái)處理因勞動(dòng)合同引起的糾 紛。如企業(yè)合并應(yīng)在崗位、工作允許的范圍內(nèi)給職工一個(gè)可以選擇工作的余地,企業(yè)也要想盡一切辦法安置富余的員工。這里企業(yè)要注意不管是分立、合并、轉(zhuǎn)讓都有一個(gè)原合同繼續(xù)有效的問(wèn)題,也就是說(shuō)如果職工提出繼續(xù)遵守原合同的內(nèi)容等或不同意更改原合同有關(guān)內(nèi)容,合同繼續(xù)有效到原合同終止。如果職工對(duì)于必須變更 的勞動(dòng)合同,如變更法人或企業(yè)注銷的,職工仍不同意變更合同,可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工本人提出調(diào)動(dòng)的,無(wú)補(bǔ)償金。

企業(yè)并購(gòu)時(shí),應(yīng)注意完善公司有關(guān)待崗、下崗或轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等制度。如建立崗前培訓(xùn)制度,使職工通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到能夠上崗的目的。如:對(duì)于學(xué)習(xí)期間的待 遇要明確規(guī)定,對(duì)于考核不合格者要有明確規(guī)定,對(duì)于補(bǔ)考仍不及格者采取何種處罰要規(guī)定出來(lái)。這樣,如果職工對(duì)公司安排的工作不滿意或?qū)ζ髽I(yè)給予降低工資不 滿意者,企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度來(lái)辦理,避免不公平的行為出現(xiàn)。對(duì)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,一般是如本人工資低于企業(yè)平均工資的按企業(yè)平均工資發(fā) 放,企業(yè)平均工資低于社會(huì)平均工資的按社會(huì)平均工資發(fā)放。本企業(yè)工齡不滿一年的按一年計(jì)算,工齡每滿一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

三、妥善安置人員是前提

用人單位發(fā)生分立或合并后,原用人單位的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān)。分立或合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者變更、解除勞動(dòng)合同。

如果雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致,而解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上文就是律霸小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于如何避免勞動(dòng)合同變更引發(fā)的糾紛的解答，希望對(duì)大家有一定的幫助。如何您在勞動(dòng)合同上還有什么其他不清楚的地方，您可以在律霸向在線的專業(yè)律師進(jìn)行提問(wèn)。

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