勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的憑證，一般一式三份，分別由勞動者、用人單位和勞動部門保存一份。但如果勞動者丟失了勞動合同怎么辦?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的解答。

勞動合同丟了怎么辦：

一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意勞動合同的各項(xiàng)條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動紀(jì)律。

(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實(shí)的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

以上就是關(guān)于勞動合同丟了怎么辦的解決辦法，更多關(guān)于勞動合同方面的法律問題，如勞動合同怎么簽訂?在簽訂勞動合同的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問題?勞動合同中哪些情形可以約定違約金?請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您做詳細(xì)的法律解答。

勞動合同丟了可以補(bǔ)嗎 ?

勞動合同丟了怎么補(bǔ)？