現(xiàn)在的大多數(shù)用人單位在用人的時候，一般會與勞動者簽訂勞動合同。無論是用人單位還是勞動者在簽訂勞動合同時對于工資都是比較關(guān)注的。在簽訂勞動合同的時候，需要注意些什么？應該如何約定工資呢？律霸小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看這方面的資料吧。

一、簽訂勞動合同如何約定工資

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應的義務。

二、簽訂勞動合同應注意什么

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同。 《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單 位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

綜上所述，簽訂合同時一定要注意三條事項，首先要明確合同內(nèi)容，其次要簽紙制合同，最后要明確合同主體。如果您更多的了解有關(guān)勞動合同方面的內(nèi)容，可以咨詢律霸網(wǎng)站尋求律師的幫助，這里的律師會向您提供您需要的資料。

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