解除勞動合同，是勞動者提前終止勞動合同的情況。我們知道，勞動合同的解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位法定解除。那么，誰有權(quán)限協(xié)商解除勞動合同呢?今天，律霸小編整理了以下內(nèi)容供您閱讀。

一、勞動者可以提起協(xié)商解除勞動合同

勞動者提出協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。但如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償;

二、用人單位也可以提起協(xié)商解除勞動合同

同樣的，用人單位只要與勞動者協(xié)商一致，出于自愿，也是可以解除勞動合同的。但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協(xié)議。

按照本法第四十六條第(二)項的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應(yīng)出具書面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

對于用人單位提起協(xié)商解除的勞動合同，根據(jù)新規(guī)定，勞動者是可以申請失業(yè)保險的。

相關(guān)閱讀：協(xié)商解除勞動合同流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

希望對您有所幫助。協(xié)商解除是用人單位與勞動者的合意，雙方都有權(quán)限提起，只是由誰提起，解除之后的權(quán)利義務(wù)有所區(qū)別。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們律霸的在線律師。

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