用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是證明勞動關(guān)系存在，劃分權(quán)利義務(wù)的憑據(jù)。經(jīng)雙方一致協(xié)商，是可以提前終止勞動合同關(guān)系的。那么，具體的雙方協(xié)商解除勞動合同是怎樣的呢?今天，律霸小編為您詳細解答這一問題。

一、勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

二、協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形：

1、在當事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同;

2、無單方解除權(quán)的當事人在征得有單方解除權(quán)的當事人同意后，解除合同。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上就是小編整理的關(guān)于雙方協(xié)商解除勞動合同的流程，希望對您有所幫助。經(jīng)雙方協(xié)商一致協(xié)商，是可以解除勞動合同的。但如果是用人單位主動提出協(xié)商解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們律霸的在線律師。

協(xié)商解除勞動合同通知書怎么寫

誰有權(quán)限協(xié)商解除勞動合同

解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算