試用期，很多勞動(dòng)者都要經(jīng)歷的時(shí)期。但每一個(gè)勞動(dòng)者試用期時(shí)間的長短是不一樣的，有的十天半個(gè)月轉(zhuǎn)正，有的則要走完整個(gè)試用期或者在試用期離職。試用期是一個(gè)很特殊的階段，律霸小編帶大家了解一下勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么。

一、勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期規(guī)定的特點(diǎn)

一、明確了試用期的適用主體

原來既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長，如果換了個(gè)崗位，如從搞銷售換到市場(chǎng)主管，也要重新規(guī)定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對(duì)此種情況，雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期。

二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：

勞動(dòng)合同期限試用期

1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或

勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。

2、 3個(gè)月-----不滿1年的不得超過一個(gè)月。

3、1年以上不滿3年的不得超過二個(gè)月。

4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個(gè)月。

用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過試用期部分期間的賠償金。

三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)

用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這說明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。

四、明確了試用期勞動(dòng)者權(quán)利

1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。

2、加班的，照樣享受加班待遇。

3、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件

過去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯(cuò)誤的理解?！秳趧?dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”，這意味著用人單位對(duì)解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，基于勞動(dòng)的不可強(qiáng)制性，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以無理由的解除勞動(dòng)合同，只需提前3天通知單位即可。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解的時(shí)期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者身體狀況、工作態(tài)度等考察，勞動(dòng)者則感受對(duì)工作單位是否有熱情，是否有一種持續(xù)下去的動(dòng)力。所以，在處理試用期階段的事情，也是比較麻煩，辭職、工資計(jì)算和勞動(dòng)合同簽訂等，很容易出現(xiàn)糾紛，小編建議登錄律霸平臺(tái)咨詢或委托專業(yè)律師，這是非常有幫助的。

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