勞動合同可以分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和單項勞動合同。這些合同都是有各自的格式，勞動者根據(jù)自身情況來確定簽訂什么樣的勞動合同。今天律霸小編就為大家淺要的分析一下固定期限勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

固定期限勞動合同范文

固定期限勞動合同

合同雙方

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

共同遵守本合同條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》與有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人

單位地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼

或其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方崗位(工種)作業(yè)特點，乙方工作區(qū)域或工作地點為 。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 　標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每一天工作時間不超過 小時，每一周工作不超過 小時。每一周休息日為 。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為 元或按 執(zhí)行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方要辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 來支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全和衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)，建立其安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動過程里的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》與國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理工作交接的時候支付。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因為履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條 本合同附件如下 　。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 該合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)1份，果樹研究所人事處備案1份。無部門公章與果樹研究所人事處公章無效。

部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字) 乙方(簽字)

簽訂日期： 年 月 日 人事處公章

(部門公章)

勞動合同是勞動者和用人單位聯(lián)系最重要的東西，所以對勞動合同應(yīng)該要非常重視，在簽訂勞動合同的時候要注意條款是否存在欺詐，格式是否正確等等，所以，遇到類似問題，小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)，他們會竭誠為您服務(wù)。

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