解除勞動合同的法律法規(guī)中，有大篇幅的關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定，這兩個詞看似近似，其實還是有些許差別的，那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別是什么?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別

一、經(jīng)濟補償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣形式支付給勞動者的補償。

賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰性補償措施。經(jīng)濟補償與賠償金不能同時適用，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算，而經(jīng)濟補償要根據(jù)解除的勞動合同的不同情形，

二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖骸秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金的計算：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

1、用人單位向提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形：

1、用人單位未與勞動者協(xié)商一致，用人單位單方解除勞動合同的;

2、用人單位單方與存在以下情形的勞動者解除勞動合同的;

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、40條、41條、42條、43條、44條、45條等解除勞動合同，但不符合法定條件單位單方解除或終止、解除時沒有履行法定義務(wù)等情形。

上文中可以看出解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金的差別還是挺大的，而且應(yīng)賠償?shù)姆秶曰旧蠜]有相交的地方。所以，實踐中遇到解除勞動合同糾紛，小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù)，這是很有幫助的。

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