《勞動合同法》中對簽訂無固定期限勞動合同進(jìn)行了規(guī)定，但很多勞動者對其相關(guān)的規(guī)定產(chǎn)生了錯誤的理解，那么，兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽無固定期限勞動合同違法嗎?以下律霸的小編將進(jìn)行詳細(xì)說明，希望對大家有所幫助。

一、兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：

1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;

3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;

4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

因此，若用人單位與勞動者未達(dá)成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。

二、無固定期限勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即勞動者與用人單位雙方簽訂的勞動合同只有起始期限沒有終止期限。而根據(jù)該條第二款、第三款、第四款的規(guī)定，可以把無固定期限勞動合同的簽訂分為協(xié)商訂立、強(qiáng)制訂立和推定訂立三種情形。

1、協(xié)商訂立：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，即勞動者和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商對勞動合同期限做出約定，雙方同意訂立無固定期限勞動合同。

2、強(qiáng)制訂立：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)該規(guī)定，符合上述三種情形，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不能訂立固定期限勞動合同，只能訂立無固定期限勞動合同。簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的選擇權(quán)在勞動者，用人單位沒有選擇權(quán)。

3、推定訂立：《勞動合同法》第十四條第四款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。即在雙方存在事實勞動關(guān)系情況下，用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同達(dá)到法律規(guī)定的期限，推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，適用無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定。

總之，在簽訂了兩次固定期限的勞動合同后，也需要雙方協(xié)商一致才能簽訂無固定期限的勞動合同，并非用人單位必須簽訂。若您有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸在線律師。

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