根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后必須簽訂勞動合同，當(dāng)勞動合同期滿后可以續(xù)簽，如果用人單位無故終止勞動合同，需要給予勞動者賠償。那第二次勞動合同到期后不續(xù)簽如何賠償?律霸就將為您解答!

一、第二次勞動合同到期后不續(xù)簽如何賠償

1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同的期限

一般有3種，分別是：

1、有固定期限的勞動合同。

它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2、無固定期限的勞動合同。

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。

它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)系的法律證明，因此勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，如果勞動合同到期，一定要督促用人單位及時續(xù)簽。如果遭遇第二次勞動合同到期后不續(xù)簽的情況，要及時和用人單位協(xié)商，如果用人單位協(xié)商后還是不續(xù)簽，可以要求用人單位給予賠償。如果您對此問題還有疑問，請及時聯(lián)系律霸的在線律師，讓我們?yōu)槟闾峁I(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭取更多利益。

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