熱門推薦：試用期離職?? 試用期勞動合同?? 試用期工資?? 勞動合同無效?? 勞動合同期限?? 解除勞動合同

在勞動者為用人單位工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)雖然替用人單位工作卻沒有簽訂勞動合同的情況，那么在這種情況下，勞動者和用人單位是否存在雇傭關(guān)系呢?如果有，不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是怎樣的呢?請閱讀下文。

一、不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系

不不簽訂勞動合同勞動者和用人單位不一定是雇傭關(guān)系，原因如下：

如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系，如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定;勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進(jìn)行認(rèn)定：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”，有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)、機(jī)構(gòu)代碼等。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格， 勞動者年齡在16歲以上，女55歲以下，男60歲以下。

不符后上述條件的視為雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

二、用人單位不簽訂勞動合同如何辦?

按照勞動合同法第10條、第82條規(guī)定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那么勞動者就可以領(lǐng)雙倍工資。如果到單位上班超過12個月都沒有訂立勞動合同，那么你就可以與單位訂立無固定期限勞動合同了，也就是有“鐵飯碗”了。如果用人單位又不與你訂立無固定期限勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)從訂立勞動合同之日起，用人單位也應(yīng)向你支付雙倍工資。

通過對上文的閱讀我們可以了解到，不簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系是怎樣的，不簽訂勞動合同的情況不一定是雇傭關(guān)系，這可以依據(jù)法律從上文的三個方面進(jìn)行鑒定。為了有一份保障，用人單位是應(yīng)該與我們的勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同的，至于為什么，可以咨詢律霸做詳細(xì)了解。

個人不簽訂勞動合同申請書怎么寫

用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎？

不簽訂勞動合同雙倍工資 ?