法律對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形是作出了嚴(yán)格規(guī)定的，更多時(shí)候是由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任?？墒呛芏嗳诉€是不清楚，勞動(dòng)合同違約由誰(shuí)賠償，具體如何賠償。接下來(lái)，律霸小編就為大家一一解答。

一、勞動(dòng)合同違約由誰(shuí)賠償

雖然勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形不多，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者確實(shí)違約的話，那么其還是要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于勞動(dòng)合同違約由誰(shuí)賠償?shù)膯?wèn)題，按照法律規(guī)定都是由違約方對(duì)另一方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同違約如何賠償

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

違約賠償相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工違約賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)有嚴(yán)格的規(guī)定：

1、培訓(xùn)費(fèi)：是指“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)”的費(fèi)用。關(guān)鍵是公司要拿得出憑證，而且是對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)的支付貨幣的憑證。

2、如果培訓(xùn)費(fèi)屬實(shí)，也要“按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付”。

通過(guò)上文的介紹，我們知道要是在勞動(dòng)合同中違約的話具體是如何賠償?shù)?。至?strong>勞動(dòng)合同違約由誰(shuí)賠償的問(wèn)題，則往往是由違約方對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只有在培訓(xùn)約定與保密協(xié)議中才可以進(jìn)行違約約定。

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