我們都知道，勞動(dòng)合同可以通過約束和規(guī)范雙方的勞動(dòng)行為來維護(hù)雙方利益。但是因?yàn)槟撤N特殊原因，用人單位可能沒法簽訂合同，或者拒絕簽訂合同，這種情況下勞動(dòng)者可以享受雙倍工資。那么無勞動(dòng)合同雙倍工資具體怎樣計(jì)算呢?律霸小編將為您揭曉答案。

無勞動(dòng)合同雙倍工資具體怎樣計(jì)算?

1、申請(qǐng)雙倍工資的流程：

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

2、雙倍工資具體怎樣計(jì)算?

大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定的計(jì)算期間11個(gè)月為上限，其法律依據(jù)是：

《勞動(dòng)合同法》自 2008年1月1日開始實(shí)施。該法明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說即最多支付11個(gè)月的雙倍工資。

雙倍工資雖然聽上去很吸引人，但對(duì)于長期工作的勞動(dòng)者來說，最多11個(gè)月的雙倍工資是否能夠補(bǔ)償自己因無勞動(dòng)合同而存在的潛在損失呢?小編認(rèn)為這也是值得深思的點(diǎn)。針對(duì)“無勞動(dòng)合同雙倍工資具體怎樣計(jì)算”，小編希望能夠給您提供有用的信息，律霸小編以及律霸官方網(wǎng)站律師都可以為您解決生活中可能遇到的難題。

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