熱門城市：井陘縣律師?? ?橋西區(qū)律師?? ?山南律師????正定縣律師?? ?新華區(qū)律師?? ?日喀則律師????欒城縣律師?? ?井陘礦區(qū)律師?? ?那曲律師

企業(yè)為了防止商業(yè)機密泄露維護自身的利益，會禁止員工在任職期間兼職其他相關工作或者離職之后不能到競爭企業(yè)工作等，這就是競業(yè)禁止協(xié)議。那么，如果合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議又該怎么辦呢?接下來，律霸小編為您解答。

一、競業(yè)禁止協(xié)議

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：

1、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定;

2、基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。

二、合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

勞動合同到期時勞動合同終止，不與公司續(xù)簽合同即可辭職，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、競業(yè)禁止協(xié)議期限

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

從以上關于合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議的相關內(nèi)容，可以看出，如果員工是企業(yè)的的高級管理人員、高級技術人員或者其他負有保密義務的人員，在合同到期后企業(yè)就會與之簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并且支付經(jīng)濟補償，但是期限不得超過兩年，其他的員工一般不受競業(yè)的限制。

競業(yè)禁止協(xié)議補償金是多少

競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)補償金嗎

競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛？