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勞動者和用人單位簽訂的勞動合同到期后，按照有關(guān)的法律解釋，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系并沒有解除，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同，如果用人單位不同意，那么勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?接下來律霸的小編會為您介紹。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

（一）公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

（二）六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（四）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在實(shí)際的工作中，勞動合同的續(xù)簽通常是由用人單位提出，如果合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)償，是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的，只有在勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的情況下，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嘤嘘P(guān)合同到期公司不續(xù)簽相關(guān)補(bǔ)償的問題請咨詢律霸網(wǎng)站。

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