在現(xiàn)實(shí)的實(shí)際工作活動(dòng)中，勞動(dòng)合同到期是大家經(jīng)常遇到的問(wèn)題。合同到期后不續(xù)期會(huì)有兩種情況產(chǎn)生，一種是有補(bǔ)償?shù)碾x職，一種則是無(wú)補(bǔ)償?shù)碾x職。那么合同到期無(wú)補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么回事呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。

一、合同到期無(wú)補(bǔ)償?shù)那闆r

如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)。

第一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，應(yīng)按第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、第四十四條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過(guò)以上由法律365提供的資料可知，當(dāng)用人企業(yè)維持或者提高原有的勞動(dòng)條件時(shí)，員工仍然不續(xù)簽合同的情況下，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這便是合同到期無(wú)補(bǔ)償?shù)那闆r。如果需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金（6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）。

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽?zāi)茴I(lǐng)失業(yè)金嗎？

合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

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