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勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)、確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，它規(guī)定了勞動(dòng)者按照單位規(guī)章制度提供勞動(dòng)，同時(shí)也規(guī)定用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)而支付相應(yīng)的報(bào)酬。那么如果勞動(dòng)合同到期是否需要提前通知以及不續(xù)簽如何補(bǔ)償?下面律霸小編來為您解答。

一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知時(shí)間

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同約束了用人單位和勞動(dòng)者的行為保障了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)很重要的工作。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是廣大勞動(dòng)者需要了解的問題之一。以上便是律霸小編對(duì)勞動(dòng)合同到期是否需要提前通知以及不續(xù)簽如何補(bǔ)償?這一問題的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，請(qǐng)來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎

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