用人者承擔侵權責任是否以過錯為前提條件

依據我國相關法律的規(guī)定，用人者承擔侵權責任的，是以無過錯為前提條件的，應當承擔賠償責任。侵權行為由第三方造成的，第三方承擔責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

過錯推定的法律特征

1.免除了原告(受侵害人)就被告的過錯舉證的責任。

原告僅僅只需證明被告的行為與損害后果之間有因果關系，而不須證明被告在實施侵權行為時是否具有過錯。但是，如果原告僅能證明有損害存在，而不能證明何人的行為造成了損害，不能適用過錯推定。

2.采取了舉證責任倒置的方法，由被告就其沒有過錯問題作出反映。

就是說，審判人員在因果關系存在的基礎上，首先推定被告對損害的發(fā)生具有過錯，然后由被告提出反證，證明自己沒有過錯，或有某種特殊的抗辯事由存在。被告提出的反證不能成立，則將確定被告有過錯。

3.在某些適用過錯推定的案件中，法律對抗辯事由作出了嚴格限制。

如法律規(guī)定抗辯事由為不可抗力、第三人過失和受害人的過失，被告只有在證明存在這些抗辯事由的情況下，才能表明其沒有過錯，從而推翻其過錯的推定。由于抗辯事由是嚴格限制的，這就大大加重了被告的責任。

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