員工穿短褲吹冷風,公司是否涉及侵權(quán)

已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)行為，員工可以報警處理。

《勞動法》第九十六條明確規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

處罰員工注意事項

1、處罰依據(jù)，懲罰程序必須符合主體合法、內(nèi)容合法、程序合法，主要依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度等法規(guī)法律以及相關(guān)制度文件。

2、經(jīng)濟處罰金額，公司對員工的處罰是有法律規(guī)定的，并不能一言堂。罰款或者經(jīng)濟賠償(由各公司根據(jù)具體情況酌情而定)但每月金額最多不能超過當月工資的20%;員工工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

3、證據(jù)意識，根據(jù)員工違紀情節(jié)的程度，經(jīng)濟處罰會影響到員工的經(jīng)濟利益，情節(jié)特別嚴重者，還可能導(dǎo)致公司解除勞動合同，并可能引起勞動仲裁與訴訟。因此，一定要有證據(jù)意識，證據(jù)主要有：(1)違紀員工的檢討書、通知單、申訴書、違紀情況說明等;(2)違紀員工簽字的違紀記錄;(3)其他員工的證明;(4)有關(guān)物證;(5)有關(guān)照片、錄音、視頻等資料;(6)相關(guān)部門的處理意見、處理記錄等文件。

4、著重強調(diào)處罰的送達，公司處罰違紀員工時，必須將處罰通知送達告知員工，否則對員工不產(chǎn)生任何法律效力。

5、領(lǐng)導(dǎo)的連帶責任，畢竟處罰只是形式不是目的，處罰是為了更有效的管理，員工犯錯并不只是員工本身的問題，主管領(lǐng)導(dǎo)也有不可推卸的責任，這就要求領(lǐng)導(dǎo)要負連帶責任與處罰。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，員工業(yè)績不達標，公司不可以進行體罰，如果達到嚴重地步的將會對于主要的人員承擔刑事責任，員工方面也是可以到勞動部門去申請投訴的，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。