相信各位勞動者都清楚，工作過程中與單位簽訂書面勞動合同的，可以對自身利益做出一個保障。但實踐中也不是所有的單位用工都要簽訂勞動合同，究竟哪些單位用工要簽訂勞動合同呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、哪些單位用工要簽訂勞動合同

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(包含依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，除法律另有規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同，不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益;其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。對勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權(quán)益的重要手段。

二、勞動合同包括哪些內(nèi)容

勞動合同中應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

究竟哪些單位用工要簽訂勞動合同？相信大家在看完了上述內(nèi)容后，現(xiàn)在已經(jīng)有所了解吧。其實，只要是與勞動建立了用工關(guān)系的，那么都應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就要賠償雙倍的工資。至于勞動合同里面都包括了哪些內(nèi)容，上文中也為大家介紹的很清楚了。而對于勞動者來講，在簽訂勞動合同的時候，一定要小心謹慎，看清楚其中的條款，避免自身利益受到損害。

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