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當我們進入一家企業(yè)工作時，會簽訂一份合同，有可能是一年、三年或是五年等等。當這份合約到期以后公司一般會發(fā)一份通知函告訴你或是解約或是續(xù)約。那萬一公司在合同到期時沒有發(fā)通知怎么辦呢?律霸就和大家探討一下合同到期公司沒通知怎么辦。

一、合同到期公司沒通知

如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實上的勞動關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。

公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。 勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、關(guān)于勞動合同到期的通知函

xx先生/小姐公司與您簽訂的勞動合同即將于

x年 x月 x日 到期.現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外,經(jīng)過公司慎重考慮表示愿意與您續(xù)簽x x年勞動合同.望知悉考慮并于 xx天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至人事單位.否則視為不愿續(xù)簽

處理。

特此通知

××××有限公司

200x 年 x月 x 日

三、合同的形式

合同形式，是指當事人合意的外在表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體。

我國《合同法》第10條:當事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其他形式。

法律，行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)該采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。經(jīng)濟合同的形式是指經(jīng)濟合同當事人之間明確權(quán)利義務(wù)的表達方式，也是當事人雙方意思表示的表現(xiàn)方法。

根據(jù)經(jīng)濟合同法規(guī)定，經(jīng)濟合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。

口頭形式

口頭形式是指當事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協(xié)議。當事人在使用口頭形式時，應(yīng)注意只能是及時履行的經(jīng)濟合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。

書面形式

書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協(xié)商一致而達成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟合同法的規(guī)定，凡是不能及時清結(jié)的經(jīng)濟合同，均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時，當事人應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟合同當事人使用的主要形式。

以上就是有關(guān)于合同到期公司沒通知以及與合同的相關(guān)知識。由上文可以看出，如果合同到期公司還沒通知而員工還在工作的話，就構(gòu)成與公司形成事實上的勞動關(guān)系，可已要求雙倍工資。假如您還不放心的話，可以去人事部確認一下。上述就是律霸為您及i型那個的解答，希望對您有幫助！

合同到期補償標準

工作十年合同到期不續(xù)簽有補償嗎，具體是怎樣的呢 ?

勞動合同到期補償標準及補償情形