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寧波
合同到期需提前一個(gè)月離職嗎
一、合同到期需提前一個(gè)月離職嗎
合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;
如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要等一個(gè)月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
二、合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎
(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
因此，從法律上來講，合同到期需提前一個(gè)月離職的，不過其實(shí)我國勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了必須提前一個(gè)月通知，但是實(shí)際情況還是以用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商而定。要是用人單位同意勞動(dòng)者離職，即使沒有提前一個(gè)月通知也是可以的，這主要取決于雙方當(dāng)事人。
不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知 ?
勞動(dòng)合同續(xù)簽書范本
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