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可能是由于對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的不了解，不少用人單位都會(huì)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，也會(huì)與其簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。實(shí)際上，依據(jù)我國法律，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的特定人員。那么，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象究竟有哪些呢，而在簽競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)又要注意些什么呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象有哪些

可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。

二、簽競(jìng)業(yè)禁止條款要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

實(shí)踐中，單位不能與所有的職工都簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只能與特點(diǎn)的人簽訂，而這里特定的人其實(shí)就是競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象，具體包括哪些人呢？律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解，有高層管理者、重要管理崗位的人員、技術(shù)研發(fā)人員等等。至于該如何簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行的。

合同到期后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

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