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隨著社會(huì)法制化進(jìn)程加快，企業(yè)在招工的同時(shí)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是在遇到不合格的勞動(dòng)者時(shí)，許多企業(yè)則不太清楚終止勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)出時(shí)間應(yīng)該在何時(shí)，今天律霸小編就為大家講解一下終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的發(fā)出時(shí)間。

勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)出時(shí) 間應(yīng)該在何時(shí)？

提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號(hào)送達(dá)，保留郵寄或者掛號(hào)的證明材料。

相關(guān)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

辭退通知書(shū)的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書(shū)中一般都有類(lèi)似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書(shū)》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書(shū)》中寫(xiě)明?！倍o退通知書(shū)的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。

辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書(shū)沒(méi)有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。

兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書(shū)的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則會(huì)發(fā)生不公正的情況。

比如，用人單位已按辭退通知書(shū)決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。

如果執(zhí)法、司法部門(mén)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為辭退通知書(shū)送達(dá)的時(shí)間，則自辭退通知書(shū)中決定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動(dòng)合同的，也需為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳起來(lái)將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為用人單位辭退通知書(shū)生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。

辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書(shū)生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。

通過(guò)上述的講解，相信大家對(duì)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)出時(shí)間有了較為清楚得認(rèn)識(shí)，但是由于近幾年勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)的頻率增大，而且法院在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)一般都會(huì)考慮勞動(dòng)者作為較為弱勢(shì)地位會(huì)給予優(yōu)先保護(hù)，所以企業(yè)在做出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)之前，應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，以便保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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