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人們在工作時(shí)，一般會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就是為了確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，也防止未來產(chǎn)生糾紛沒有依據(jù)，那么勞動(dòng)合同條款是否可以變更?在發(fā)生用人單位擅自變更合同勞動(dòng)者離職的情況時(shí)，應(yīng)該怎么做?在這里，律霸小編將為您介紹相關(guān)法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同條款可以變更嗎

勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

二、公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎

公司變更勞動(dòng)合同必須依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位擅自變更合同勞動(dòng)者離職是否能要求賠償

1、用人單位擅自變更合同員工離職屬于被迫辭職，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此部分用人單位會(huì)利用勸使、脅迫等方式使勞動(dòng)者辭職，以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上可知，只有在勞動(dòng)法規(guī)定的幾種特定情形下，用人單位可以變更合同，除此之外，變更都是違反規(guī)定的，如果員工因此離職，屬于被迫辭職，可以依法向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償金額根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而定，以上是律霸小編對于用人單位擅自變更合同勞動(dòng)者離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償介紹，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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